О лидерстве написано немало книг, которые активно продвигаются представителями сетевого маркетинга или бизнесменами. Там говорится о том, что успешным человеком может стать каждый. Это сильно напоминает знаменитый утопический тезис социалистов про кухарку, управляющую государством. То же самое, только в более современной форме преподносится и здесь. На самом деле далеко не все способны грамотно руководить людьми.

Некоторые сотрудники всю жизнь занимают одну должность, совершенно не двигаясь вперед. Причины у всех разные: плохой начальник, подсиживающие коллеги, общая жизненная несправедливость. Но на самом деле проблема внутри самого человека.

Есть несколько черт характера, мешающих развитию успешной карьеры:

1. Протест.

Работник фактически остановился на подростковом уровне, ему хочется все время кому-то что-то доказывать, самоутверждаться. Какой из него будет лидер, если он даже самого себя не в состоянии приструнить?

2. Обвинение.

У такого человека все кругом виноваты и должны: руководство, коллеги, родители, клиенты, а также государство и президент. Один он никому ничем не обязан и вообще самый лучший на свете. Понятно, что данный индивид не способен признавать ошибки и работать в коллективе.

3. Отсутствие коммуникабельности.

Сотрудник то полностью уходит в свой мир, то начинает бегать, суетиться и лезть в чужие дела. При виде его весь офис напрягается, потому что у этого человека семь пятниц на неделе.

4. Нежелание что-то менять.

Этим грешат люди старшего поколения: не хотят осваивать компьютер, предпочитая работать с бумагой и ручкой. Да, когда-то это было важно, но времена меняются и люди тоже. Косность во взглядах, доходящая до абсурда, тянет человека на дно.

5. Эгоизм.

Конечно, каждый в какой-то мере эгоистичен, но есть ярко выраженные нарциссы, уверенные в собственной исключительности. Если такому субъекту что-то нужно, он пойдет буквально «по головам», чтобы добиться цели. Он словно маленький ребенок, захотевший новую игрушку и требующий купить ее обязательно и срочно.

6. Завышенная самооценка.

Человек самоуверен, постоянно пребывает в заблуждении относительно жизненных реалий. Он говорит о том, что его боятся, уважают и любят, тогда как сослуживцы испытывают презрение и отвращение. Но такой работник витает в облаках и не хочет спускаться на землю.

7. Непринятие изменчивости.

Это тоже в каком-то смысле отсталость во взглядах. Человек требует четких гарантий на много лет вперед, хочет знать размер пенсии, тогда как только-только начал работать. Он не понимает, что в любую минуту все может кардинально поменяться. Но нет, ему нужен социальный пакет, ежедневный подсчет стажа, белая зарплата. В противном случае работать он не будет.

8. Безнравственность.

Тут все понятно — двуличность, интриги, сплетни, подсиживание, доносы. От таких людей хорошие руководители предпочитают избавляться сразу и немедленно.

Из всего вышесказанного видно, что подобные качества свойственны очень многим сотрудникам. Именно они мешают достичь большего, потому что для человека его собственный характер важнее карьеры. Впрочем, некоторых это вполне устраивает, и они не хватают с неба звезд.

Добавить комментарий